*HCM: Human Capital Management (인적자본관리)
• 고객 유형 및 니즈에 맞는 최적의 구축 서비스 제공
• 삼성 SDSK 및 해외법인을 통해 글로벌 24시간 운영 서비스 제공
• Workday 인증 파트너 (Certified Partner) - 파트너 영역 지속 확대
채용 요청에서 채용 공고, 인터뷰, 오퍼 진행 뿐 아니라, 온보딩, 입사처리까지 전체 채용 프로세스를 시스템에서 관리하고 AI를 활용하는 등 채용 리드타임을 단축하고 인재 확보 경쟁력을 강화합니다.
글로벌 조직에 대한 통합 관리 및 비즈니스 설계의 차별화를 통해 다양한 유형의 로컬 요구사항 적용이 가능하게 됩니다. 인수합병을 통한 사업의 다각화, 성장하는 기업에서의 잦은 조직개편에 민첩하게 대응할 수 있습니다.
사전 정의된 역량·스킬에 기반한 역량관리가 가능하고 직원에게 커리어 개발 방향을 안내합니다. 다양한 평가제도를 유연하게 적용할 수 있고 상호협력의 조직문화를 통해 성과 개선을 원하는 기업에 필요한 Best Practice를 제공합니다.
연봉, 인센티브 등 다양한 보상체계와 기준을 관리하고, 채용 오퍼부터 수시 연봉조정 등 보상과 관련된 데이터와 프로세스를 코어 HCM 영역과 함께 관리함으로써 최적의 의사결정을 지원합니다. 결정된 보상은 급여로 연계되어 체계적 관리를 지원합니다.
인사의 다양한 프로세스를 필요한 만큼 일반 직원이나 부서장에게 수행하도록 설정할 수 있으며, 매니저에서 대시보드를 통해 다양한 인사정보를 제공하고 상시 성과관리를 위한 툴을 제공합니다. 모든 서비스는 모바일 기기를 통해서도 이용 가능합니다.
분석 툴 추가 도입없이 시스템 자체 기능으로 실시간 데이터 추출 및 분석이 가능하고, 조회된 데이터에서 관련된 작업을 바로 수행합니다. 담당자는 자신이 원하는 리포트를 직접 만들고 공유할 수 있으며, 스케줄링을 통해 유관자에게 자동 배포하는 등 다양한 보고기능을 이용할 수 있습니다.
2023. 12
A. 글로벌 선두 SaaS 업체들은 지속적으로 제품의 기능과 성능을 업데이트하고 있으며 신규 고객은 물론 기존 고객에게 동일하게 적용을 합니다. Workday 는 연 2회, 넥스프라임 HCM은 연 1회의 메이저 업데이트를 진행하고 있습니다.
이를 통해 고객들은 언제나 최신의 기능과 기술이 탑재된 제품을 사용할 수 있으며, 시스템 노후화에 따른 재구축이 필요 없습니다.
A. Workday는 제품에서 제공하는 Global Best Practice 및 표준 기능 이외에도, 고객사별로 별도 정의할 수 있는 커스텀 공간과 다양하고 유연한 설정을 통해 어플리케이션/프로세스/연계 부분에 커스터마이징이 가능합니다. 또한, 확장개발 플랫폼(Extend)을 제공하여 고객사에서 원하는 기능이나 프로세스를 Workday 기본 기술구조와 동일한 환경으로 별도 개발 가능합니다.
넥스프라임 HCM은 사별로 복잡한 급여, 근태제도를 관리할 수 있도록 다양한 계산식과 옵션을 제공합니다. 특히, 복잡한 계산식도 프로그램을 따로 개발할 필요 없이 엑셀에서 사용하는 것과 비슷한 방식으로 손쉽게 적용할 수 있습니다.
A. Workday는 전세계 공통적으로 적용 가능한 인사/조직/평가/Talent 관리 등의 핵심 인사 기능을 활용하고, 넥스프라임 HCM은 국가별 제도 등으로 인해 현지화가 필요한 급여/근태 등의 영역을 제공합니다.
두 솔루션을 함께 활용하면 인사 관리에 필요한 주요 기능을 모두 확보할 수 있습니다.
A. 기업 상황에 따라 Workday, 넥스프라임 HCM 급여, 넥스프라임 HCM 근태 단위로 도입이 가능합니다.
Workday 는 Core HCM, Talent, Recruiting, Learning, GPC (Global Payroll Connector, 외부급여솔루션연계) 등의 판매단위가 있으며, 도입시에 Core HCM과 GPC 는 반드시 포함되어야 합니다.
A. Workday 솔루션을 도입하지 않은 기업에서도 넥스프라임 HCM 솔루션을 사용하는 것이 가능합니다.
넥스프라임 HCM은 Workday 솔루션과 원활하게 연동될 수 있도록 전용 커넥터를 제공하고 있으며
다양한 인사시스템의 인사 정보를 연결하는 데 필요한 표준 REST API를 지원하고 있습니다.
A. 넥스프라임 HCM 솔루션은 급여 관리와 근태 관리 기능을 제공하고 있습니다.
이 두 가지 기능은 넥스프라임 HCM 환경에 가장 최적화되어 있으므로, 두 기능을 모두 도입하는 것을 권장합니다.
그러나 기업의 상황에 따라 필요한 기능을 선택하여 도입하는 것도 가능합니다.
A. 넥스프라임 HCM 급여는 인사발령 및 급여정보, 근태정보 변동에 따른 소급 기능을 제공합니다.
연봉 협상이 늦어져 임직원의 임금 확정이 지연된 경우에는, 소급분 지급을 위해서 해당 기간의 급여 스케줄을 지정하여 소급 작업을 진행할 수 있습니다.
A. 세법이나 보험요율 등과 같은 제도 변경사항은 시스템에 자동으로 반영되며,
이를 사용자에게 안내함으로써 급여 및 정산 작업을 보다 효율적으로 수행할 수 있도록 지원하고 있습니다.
A. 담당자가 가진 권한(법인, 사업부, 사업장 등)에 따라 급여 작업을 동시에 수행 가능하며 이를 통해서 작업 효율성을 높일 수 있습니다.
A. Workday 솔루션을 도입하지 않은 기업에서도 넥스프라임 HCM 솔루션을 사용하는 것이 가능합니다.
넥스프라임 HCM은 Workday 솔루션과 원활하게 연동될 수 있도록 전용 커넥터를 제공하고 있으며
다양한 인사시스템의 인사 정보를 연결하는 데 필요한 표준 REST API를 지원하고 있습니다.
A. 넥스프라임 HCM 솔루션은 급여 관리와 근태 관리 기능을 제공하고 있습니다.
이 두 가지 기능은 넥스프라임 HCM 환경에 가장 최적화되어 있으므로, 두 기능을 모두 도입하는 것을 권장합니다.
그러나 기업의 상황에 따라 필요한 기능을 선택하여 도입하는 것도 가능합니다.
A. 넥스프라임 HCM의 체크로직 기능을 활용해서 입력 오류를 사전에 방지할 수 있습니다.
또한 기업의 제도와 관련법에 부합하는 체크 기능을 인사 담당자가 직접 설정 가능해, 데이터 관리의 정확성과 효율성을 높일 수 있습니다.
A. 평일과 휴일의 근무 형태를 바탕으로 일정한 근무 패턴을 만들어 근무 스케줄을 생성하고 관리할 수 있습니다.
이를 통해 근무일과 비근무일에 따라 달라지는 교대 근로자의 초과 근로와 심야 근로를 쉽고 효과적으로 관리할 수 있습니다.
A. 시차근무제와 탄력근무제를 포함한 유연근무제 도입 시 근로자의 주 평균 52시간 초과 근로 상황을 예측하고, 이를 효과적으로 관리하는 것이 가능합니다.
HCM 글로벌 리딩 솔루션, 인재의 역량을 강화하고 HR의 미래를 열어가세요.
삼성SDS HCM 전문가가 도와드립니다.
